Rippling ist eine One-Stop-Softwarelösung, mit der Unternehmen ihre HR-Anforderungen verwalten und eine Reihe von Add-Ons bereitstellen können, mit denen die Effizienz verbessert werden kann. Neben der Personalabteilung gibt es innerhalb dieser All-in-One-Plattform mehrere Funktionen zur Verwaltung von Vorteilen, die durch Tools für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und das Talentmanagement erweitert werden. Mit Rippling können Sie den Funktionsumfang um IT-Produkte erweitern und Mitarbeiter-Apps wie Slack und Google Mail verwalten.
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Der IT-Aspekt von Rippling wird durch die Fähigkeit der Software, die Geräteverwaltung zu verwalten, zusätzlich verbessert. Mit diesem innovativen Softwarepaket können Computer, Software und Sicherheit der Mitarbeiter verwaltet werden. Auf praktischer Ebene bietet Rippling viel Flexibilität, da Sie es so skalieren können, dass es so viele Add-Ons enthält, wie Sie für Ihr Unternehmen benötigen. Die Preise werden entsprechend angepasst.
Preisgestaltung
Sie können Rippling ab 8 US-Dollar pro Monat pro Benutzer verwenden, um Zugriff auf die Employee Management Platform zu erhalten. Dies ist der Kernaspekt von Rippling, der die Verwaltung wichtiger Bereiche einschließlich Mitarbeiterdaten und allgemeiner Vorgänge ermöglicht. Um jedoch die anderen verfügbaren Funktionen in der Rippling-Arena nutzen zu können, müssen Sie für die verschiedenen Add-Ons bezahlen.
Rippling schlägt vor, dass Sie sich mit ihnen in Verbindung setzen, um ein individuelles Angebot zu erhalten, das Ihren Anforderungen entspricht. Sie können aus Optionen auswählen, darunter Full-Service-Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, Bewerberverfolgung sowie das App-Verwaltungspaket von Rippling, die Geräteverwaltungsoption und vieles mehr.
Eigenschaften
Während Rippling von kleineren Unternehmen verwendet werden kann, ist es sicherlich leistungsstark genug, um von größeren Unternehmen eingesetzt zu werden, vor allem dank seiner erweiterten Zusatzfunktionen. Dies ist besonders nützlich, um viele manuelle Aufgaben zu automatisieren, z. B. das Einbinden neuer Mitarbeiter sowie das Offboarding und alle Punkte auf dem Weg.
Die Employee Management Platform befindet sich im Herzen von Rippling und ist mit einer Vielzahl von Tools ausgestattet. Gleichzeitig bietet sie eine einheitliche Datenbankstruktur für Mitarbeiter. Von hier aus können Geschäftsinhaber die Aufgabenverwaltung durchführen, den Workflow und die Genehmigungen im Auge behalten, Berichtsaufgaben ausführen und andere Bereiche wie Felder und Warnungen zusammen mit der Positionsverwaltung anpassen.
Wenn Sie den HR-Management-Aspekt von Rippling durchgehen, finden Sie auch die Kapazität für die Durchführung von Full-Service-Gehaltsabrechnungen. Auf diese Weise können Sie Mitarbeiter in allen 50 Bundesstaaten und internationalen Gebieten bezahlen. Es bietet Steuererklärungen auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene, W2, W4, 1099 und Neueinstellungen sowie die Möglichkeit, Pfändungen, mehrere Lohnsätze und vieles mehr zu bearbeiten.
Darüber hinaus werden die Aufgaben der Leistungsverwaltung abgedeckt, wobei die Verwaltung von medizinischen, zahnmedizinischen, visuellen und 401K-Bereichen verwaltet werden kann. Mitarbeiter können auch die Möglichkeit erhalten, Online-Self-Service-Funktionen zu nutzen.
Performance
Es geht nur um den Leistungsfaktor, wenn Sie Rippling verwenden, um nicht nur Personal- und Gehaltsabrechnungsaufgaben zu erledigen, sondern auch IT-Aufgaben zusammenzufügen. Wenn Sie beispielsweise die IT-Produkte als Teil des Pakets konfiguriert haben, können Sie die Hardware der Mitarbeiter verwalten, einschließlich der Auswahl von Geräten, Maschinen und Softwarekonfigurationen.
In der Zwischenzeit sind alltägliche Aufgaben der Mitarbeiterverwaltung dank der schlanken, fast minimalistischen Benutzeroberfläche ähnlich einfach zu handhaben. Diese bietet eine schnelle Leistung, selbst wenn Sie in komplexeren datenintensiven Bereichen wie der Personalabrechnung und der Zusammenstellung detaillierter Berichte navigieren. Rippling profitiert auch von der einfachen Integration in über 400 verschiedene Apps, sodass Sie mit sehr geringem Aufwand zusätzliche Funktionen hinzufügen und den Workflow beschleunigen können.
Benutzerfreundlichkeit
Die volle Punktzahl sollte an das Team gehen, das die Rippling-Benutzeroberfläche entwickelt hat, da sie ein großartiges Erscheinungsbild aufweist. Das Gesamtdesign ist schick, einfach zu bedienen und fühlt sich auf dem neuesten Stand. Dies macht die Arbeit mit dem Funktionsumfang in der Tat sehr einfach, da Sie über einen Hauptbereich des Dashboards verfügen, in dem Sie sofort in die Kernfunktionen eintauchen können.
Das Hauptmenü bietet schnellen Zugriff auf wichtige Bereiche von Rippling wie Personen, Apps, Aufgaben und Berichterstellung, während der zentrale Arbeitsbereich einen beruhigend einfachen Überblick über die jeweilige Aufgabe bietet. Wir lieben auch die Single Sign-On-Option, mit der Benutzer an einem Ort aus ihrer Liste von Apps auswählen können. Addieren Sie alles zusammen und die Rippling-Benutzererfahrung erweist sich als wunderbar unkompliziert.
Unterstützung
Kunden von Rippling stehen alle üblichen Supportoptionen zur Verfügung. Abonnierte Benutzer können sich bei einem speziellen Hilfezentrum anmelden. Sie werden feststellen, dass der Support im Wesentlichen in der Mitte aufgeteilt ist, mit einer Option für Administratoren, die alle Rippling-Aufgaben für ein Unternehmen erledigen, das über das oben genannte Center Hilfe erhalten kann.
In der Zwischenzeit werden Mitarbeiter, die die Merkmale und Funktionen von Rippling nutzen und Unterstützung benötigen, aufgefordert, sich an den zuständigen Rippling-Administrator an ihrem Arbeitsplatz zu wenden.
Endgültiges Urteil
Rippling ist eine großartige Lösung, wenn Sie ein Unternehmen sind, das Ihren HR-Workflow zusammen mit anderen Verwaltungsaufgaben optimieren möchte. Mit seiner übersichtlichen Oberfläche, den flexiblen Paketoptionen und den günstigen Preisen hat Rippling viel zu bieten.
Während sich die Kosten möglicherweise summieren, wenn Sie Funktionen wie die Lohn- und Gehaltsabrechnung und das App-Management der Software hinzufügen, scheint die daraus resultierende Produktivitätssteigerung eine angemessene Rendite für Ihre Investition zu erzielen.
Das Beste an dieser Vereinbarung ist, dass Sie am Ende nur für die Funktionen bezahlen, die Sie benötigen, und die Möglichkeit haben, diese einfacher hinzuzufügen, wenn Sie feststellen, dass Ihr Unternehmen sie später benötigt.
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