Die beste HR-Software bietet die effizientesten Tools zur Verwaltung Ihrer Mitarbeiter, ohne auf Outsourcing-Services von Drittanbietern zurückgreifen zu müssen.
Die beste HR-SoftwareKlicken Sie auf die folgenden Links, um zur Website des Anbieters zu gelangen:
1. Gusto
2. BambooHR
3. Megaphon
4. Machbar
5 Personen
6. Lanteria
Das Beste, was es gibt, deckt alle Aspekte für Sie ab, von der Verfolgung von Bewerbern über die Verfolgung des Einstellungsprozesses bis hin zur Organisation und Planung von Schulungen, Gehaltsabrechnungen, Steuern und Sozialleistungen. Noch besser ist es, wenn Sie auch die Leistung der Mitarbeiter überwachen können, um sicherzustellen, dass Überwachung und Weiterbildung nach Bedarf empfohlen werden können.
Allerdings ist nicht jede HR-Software so umfassend wie diese. Wenn Sie bereits eine in Ihre Buchhaltungssoftware integrierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware haben und das Schulungsangebot bereits abgedeckt ist, benötigen Sie möglicherweise nur eine HR-Lösung, die Bewerber für neue Stellen und den Einstellungsprozess selbst nachverfolgt eher als allgemeine Zeit- und Anwesenheitsverwaltung sowie Löhne und Leistungen.
Alternativ können Sie einfach HR-Outsourcing-Services oder sogar einen vollständigen PEO-Service (Professional Employee Organization) für HR nutzen, bei dem alle HR-Aufgaben von einem Dritten übernommen werden. Eine neuere Innovation ist die Cloud Human Capital Management (HCM) -Software zur Verwaltung Ihrer Personalabteilung.
Welche HR-Software Sie verwenden, hängt letztendlich von Ihren Geschäftsanforderungen ab und davon, wie viel des HR-Prozesses noch nicht ordnungsgemäß durch bereits vorhandene Mechanismen, Anwendungen oder Softwareplattformen abgedeckt ist. Hier sehen wir uns dann die beste derzeit verfügbare HR-Software an.
- Wir haben auch die besten Druck- und Transkriptionsdienste für Visitenkarten vorgestellt.
1. Gusto
Gründe zu kaufen
+ Alle Aspekte der Personalabteilung abgedeckt + Vorteile für Kleinunternehmen + Klare PreisstrukturGusto bietet eine Cloud-basierte All-in-One-HR-Plattform, die die Verwaltung von Onboarding, Löhnen und Versicherungen vereinfacht und allgemeine Unterstützung bietet. Zu den Funktionen gehören Full-Service-Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und Compliance-Hilfe.
Ziel der Plattform ist es, alle Aspekte der Personalabteilung zu berücksichtigen, nicht nur in Bezug auf Bezahlung und Leistungen, sondern auch in Bezug auf die Bindung der besten Mitarbeiter.
Zu den versicherten Versicherungsleistungen zählen medizinische, zahnmedizinische und Sehkraftleistungen sowie Ersparnisse von HSAs, FSAs, 401 (k) und 529 Colleges, wobei auch Lebens- und Invaliditätsversicherungen angeboten werden. Gusto zielt darauf ab, kleinen Unternehmen Vorteile zu bieten, die normalerweise nur großen Unternehmen zur Verfügung stehen. Die Preisgestaltung hängt von der Anzahl der abzudeckenden Funktionen und Mitarbeiter ab.
Gusto verfügt über mehr als 100.000 Teams als Kundenstamm. Die Software richtet sich sowohl direkt an Unternehmen als auch an Buchhalter.
2. BambooHR
Eine All-in-One-HR-Lösung für Unternehmen
Gründe zu kaufen
+ Mobiler Support + Die meisten Facetten werden abgedecktGründe zu vermeiden
-Opaque PreisgestaltungBamboHR ist ein webbasiertes System zur Verwaltung Ihrer Personalabteilung. Es wird von Zehntausenden von HR-Fachleuten auf der ganzen Welt verwendet, darunter SoundCloud und ZipRecruiter. Ziel ist es, alltägliche Prozesse zu automatisieren, damit Sie Ihre Zeit auf wichtigere Arbeiten konzentrieren können.
Diese Cloud-basierte Lösung bietet Nachverfolgung von Bewerbern und Schulungen, elektronische Signaturen als Ersatz für papierbasierte Systeme, Freizeitmanagement, Leistungstools und einfache Berichterstellung. Es gibt auch eine mobile App, mit der Sie auch außerhalb des Büros den Überblick behalten können.
Bamboo kann auch automatisierte Anfragen und Genehmigungen verarbeiten, und Sie erhalten Erinnerungen, wenn Sie auf bestimmte Dinge aufmerksam gemacht werden müssen. Alle Daten sind mit Sicherheit auf Bankebene geschützt, sodass Sie sich keine Sorgen machen müssen, dass Mitarbeiterdaten verloren gehen.
Das Unternehmen bietet zwei Pläne an: Essentials und Advantage. Leider gibt es auf der Website keine Preise. Sie müssen sich daher an das Unternehmen wenden, um ein kostenloses Angebot zu erhalten.
3. Megaphon
Software, die sich auf die Einstellung des besten Bewerbers für den Job konzentriert
Gründe zu kaufen
+ Suchmaschinenansatz für die Kandidatenauswahl + Generieren Sie umsetzbare DatenberichteGründe zu vermeiden
-Keine kostenlose TestversionBullhorn ist eine HR-Software, die sich auf den Einstellungsprozess und insbesondere auf die Nachverfolgung von Bewerbern konzentriert. Es wurde speziell entwickelt, um Personalbeschaffungsaufgaben zu rationalisieren, die Erfahrung des Bewerbers zu verbessern und Daten zu nutzen, um „personalspezifische umsetzbare Berichte“ zu erstellen.
Bullhorn lässt sich nahtlos in andere Plattformen wie Google Mail, Outlook und LinkedIn integrieren. Zu den zusätzlichen Funktionen gehören das Abrufen von Kandidateninformationen aus Jobbörsen, die Bullhorn-Analyse-Engines, mit denen Daten aus einem Lebenslauf erfasst werden können, und eine Suchleiste für die schnelle Suche, in der Schlüsselwörter und boolesche Logiksuchen verwendet werden, mit denen Kandidaten nach Relevanz durchsucht werden können (oder andere Bestimmungen wie die neuesten Anmeldungen).
Der gesamte Interviewprozess wird in Bullhorn optimiert, von der Planung bis zur Organisation von Notizen und Rückmeldungen, während alles fortschreitet.
Bullhorn bietet vier Ebenen von Plänen an, einschließlich der beliebtesten Enterprise-Stufe. Ein bemerkenswertes Manko ist, dass es keine kostenlose Testversion gibt und die Preise undurchsichtig sind. Daher müssen Sie sich an uns wenden, um ein Angebot zu erhalten, das „von der Anzahl der Personen abhängt, die Zugriff auf das System wünschen - einschließlich Personalvermittlern, Verkäufern und Managern . ”
4. Machbar
Eine einfache Möglichkeit, den Einstellungsprozess zu verwalten
Gründe zu kaufen
+ Einfach zu bedienen + ErschwinglichGründe zu vermeiden
-Begrenzte AnpassungWorkable ist eine plattformübergreifende Lösung, mit der Unternehmen auf einfache und effiziente Weise den Überblick über zukünftige Kandidaten behalten können. Mit Workable können Benutzer in wenigen Minuten eine Karriereseite mit den neuesten Jobs einrichten.
Diese abonnementbasierte Software bietet eine einfache Möglichkeit, den Einstellungsprozess zu verwalten. Über das visuell übersichtliche Dashboard können Sie potenzielle Mitarbeiter organisieren, ihre Dateien problemlos für Ihr Team freigeben und alle Kandidaten in einer einzigen Datenbank speichern.
Workable bietet eine 15-Tage-Testversion (keine Kreditkarte erforderlich), mit der Sie genügend Zeit haben, um zu entscheiden, ob sie für Ihr Unternehmen funktioniert. Die Stufe "Pay as you Go" ermöglicht es Benutzern, sich anzumelden, und berechtigt den Abonnenten zu Online-Support, mobilen Anwendungen, einer Markenkarriereseite, der Planung von Interviews und vielem mehr. Es stehen zwei weitere Ebenen zur Verfügung (Starter und Pro). Sie müssen sich jedoch direkt an Workable wenden, um ein Angebot zu erhalten.
5 Personen
Ein mobiles HR-System
Gründe zu kaufen
+ Unterstützung für Google Drive und Dropbox + Mobile-fähiges DesignGründe zu vermeiden
-Begrenzte kostenlose TestversionPeople ist eine webbasierte Lösung, die entwickelt wurde, um die Effizienz des gesamten Spektrums von HR-Prozessen zu steigern.
Es verfügt über ein Bewerber-Tracking-System, um Bewerber zu überwachen, ein Autorisierungslogbuch, einen Vollzeit- und Teilzeit-Urlaubsrechner, 24-Stunden-Arbeitszeittabellen und einen Spesenlogger. Es können benutzerdefinierte Workflows erstellt werden, um die Plackerei wiederholter manueller Prozesse zu automatisieren, z. B. das Senden von Begrüßungs-E-Mails an neue Mitarbeiter und das Planen der Onboarding-Schulungen.
Die Software wurde für die Verwendung auf Desktop-Computern, Laptops, Tablets und Smartphones optimiert. Es gibt auch einige praktische Integrationen. Für die Verwaltung der Gehaltsabrechnung können Sie Dienste wie Star, Ceridian, Moorepay und Sage verwenden. Außerdem können Sie Personen mit gängigen Cloud-Speicheranbietern wie Google Drive und Dropbox verwenden.
6. Lanteria
Personalmanagement für Unternehmen
Gründe zu kaufen
+ Office 365-Unterstützung + SchulungsfunktionenGründe zu vermeiden
-Nur für mittelständische oder größere UnternehmenLanteria hat eine HR-Management-Plattform entwickelt, die auf mittlere und große Unternehmen zugeschnitten ist. Es bietet Module und Dashboards für verschiedene Bereiche der Personalabteilung, wie z. B. Anwesenheit, Einstellung und Nachverfolgung von Bewerbungen, Mitarbeiterleistung und internes Lernen.
Der Schwerpunkt liegt hier darauf, das Beste aus den Mitarbeitern herauszuholen, und nirgendwo wird dies deutlicher dargestellt als bei den bildungsbezogenen Fähigkeiten. Sie können gezielte Schulungsprogramme anbieten und die Leistung Ihrer Mitarbeiter verfolgen. Lanteria HR ist Cloud-basiert, was bedeutet, dass auf eine Vielzahl von Geräten zugegriffen werden kann.
Für die Preisgestaltung muss Lanteria kontaktiert werden, um ein individuelles Angebot zu erhalten. Die Kosten hängen von der Anzahl der ausgewählten Module, der Anzahl der Mitarbeiter und davon ab, ob die Software in der Cloud oder auf einem Unternehmensserver gehostet wird.
Berücksichtigen Sie auch diese HR-Lösungen
Es gibt eine breite Palette von HR-Softwarelösungen, von denen einige ein umfassendes Leistungsspektrum abdecken sollen, während andere sich auf einen Hauptbereich konzentrieren und sich in andere Softwarepakete integrieren. Hier sehen wir uns andere Konkurrenten an, die es wert sind, in Betracht gezogen zu werden, wenn Sie nach einer HR-Plattform für Ihr Unternehmen suchen.
Es handelt sich nämlich um eine Full-Service-HR-Softwareplattform, die sich mit allen Fragen von Onboarding über Schulungen bis hin zu Zahlungen und Vorteilen befasst. Es besteht auch die Möglichkeit, die Schulung der Mitarbeiter mithilfe anpassbarer Vorlagen im Dashboard zu überwachen und zu überprüfen. Zeit und Anwesenheit werden ebenfalls abgedeckt. Es steht eine Self-Service-Option zur Verfügung, mit der Mitarbeiter ihre eigene Zeit verwalten, ihren eigenen Fortschritt und ihre eigene Entwicklung überwachen sowie auf ihre eigenen Abschlüsse zugreifen können.
Paycor deckt alle wichtigen Aspekte ab, die in HR-Software erforderlich sind, z. B. Rekrutierung und Onboarding, Leistungen und ACA, Gehaltsabrechnung und Compliance, Lernmanagement, Zeiterfassung sowie Berichterstellung, um wichtige geschäftliche Erkenntnisse zu liefern. Paycor betont, dass ihre Unterstützung genauso wichtig und unabdingbar ist wie die Software selbst, um fortlaufenden Support und Fachwissen bereitzustellen.
JobDiva bietet Software an, die sich mehr auf den Rekrutierungs- und Schulungsprozess von Bewerbern konzentriert. Dies bedeutet, dass seine Funktionen in erster Linie die Suche und das Matching von Kandidaten, die Karriereentwicklung sowie Berichterstellung, CRM und Berichterstellung bieten. Es gibt auch eine Reihe von VMS-Integrationen (Vendor Management System) wie Beeline, SAP SuccessFactors, Workday, Vizient und Medica sowie Dutzende anderer VMS-Systeme.
Ciphr bietet eine einfache und benutzerfreundliche Plattform für die Verwaltung der meisten Aspekte der Personalabteilung. Zu den Hauptfunktionen gehören Onboarding-, Zeitnehmungs-, Gehaltsabrechnungs-, Compliance- und Self-Service-Optionen für Mitarbeiter. Es stehen auch konfigurierbare Dashboards zur Verfügung, um Analysen aus den von Ihnen gesammelten Daten bereitzustellen, um automatisierte und intelligente Workflows einzurichten, die den Bedarf an manuellen Eingriffen reduzieren und ein effizienteres Backoffice-System für Arbeitgeber schaffen.
- Wir haben auch die besten Tools für die Mitarbeitererfahrung vorgestellt.
