Die beste Talent Management-Software macht es einfacher und einfacher, die wertvollsten Mitarbeiter zu identifizieren und sie leichter zu binden und weiterzubilden.
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1. Oracle Taleo
2. Eckpfeiler
3. BambooHR
4. Rekrutierter
5. Zoho Recruit
Die Bindung und Aufrechterhaltung der Qualität der Mitarbeiter, die ein Unternehmen vorantreiben, ist für die Dynamik eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung und bezieht sich gleichzeitig auf die Einstellung und Bindung der talentiertesten Mitarbeiter.
Dies ist insbesondere deshalb so, weil die talentiertesten Mitarbeiter möglicherweise von Wettbewerbern auf der Jagd nach dem Vorteil sind, den diese Mitarbeiter bieten können. Das Ergebnis ist ein Verlust für den ursprünglichen Arbeitgeber und ein Gewinn für den Wettbewerber.
Für kleinere Unternehmen ist dies weniger ein Problem, aber für Unternehmen, die wissen, wer die schärfsten Messer in der Schublade sind und wie geneigt sie sind, zu bleiben, ist es Zeit und Geld wert, sie zu verwalten.
Hier sind einige der besten Software-Tools für das Talentmanagement für diejenigen, die nicht feststellen möchten, dass sie jetzt mit zuvor ignorierten ehemaligen Mitarbeitern konkurrieren.
- Schauen Sie sich auch die beste HR-Software an.
1. Oracle Taleo
Ein umfassendes Angebot mit integrierten Metrik-Dashboards
Gründe zu kaufen
+ Cloud-basierte Lösung + Finden, Mieten und Onboarding in einem Tool + Einfach zu bedienenGründe zu vermeiden
-TeuerJedes Talentmanagement-Tool muss den Personalvermittlern helfen, die besten Mitarbeiter zu finden und gleichzeitig diejenigen zu behalten, die bereits für Sie arbeiten. Oracle Taleo wurde genau entwickelt, um diese beiden Anforderungen zu erfüllen.
Taleo ist eine Cloud-basierte Lösung, mit der HR-Mitarbeiter jederzeit von jedem Computer aus auf Bewerber zugreifen und Mitarbeiterprofile erstellen können. Um die Qualität der verfügbaren Informationen zu verbessern, enthält Oracle Taleo einen Mechanismus zum Verfolgen von Social-Media-Profilen wie Twitter und Facebook, um besser zu verstehen, wie Mitarbeiter sind, wenn sie nicht arbeiten.
Die Hauptproduktstärke dieses Tools besteht jedoch darin, wie es den Prozess des Füllens von Stellen rationalisiert. Sie können die Bewerber finden, einstellen, in das Unternehmen einbringen und sie dann weiterentwickeln, um das Beste aus ihren Fähigkeiten herauszuholen. Bei Oracle geht es hier darum, effizient zu sein, die richtigen Leute zu finden und sie davon abzuhalten, zu einem Konkurrenten zu gehen.
Die Einschränkung eines so leistungsstarken Cloud-basierten Tools mit der Fähigkeit, Hunderte oder mehr Mitarbeiter zu verwalten, hat einen hohen Preis, wenn Oracle im Namen steht. Und es gibt auch eine steile Lernkurve für diejenigen, die das Beste daraus machen möchten.
2. Eckpfeiler
Eine Reihe von HR-unterstützenden Tools
Gründe zu kaufen
+ Cloud-basiert + Großartige Community-Unterstützung + Innovative Nutzung sozialer MedienAnstatt alle seine Fähigkeiten in einem Tool zusammenzufassen, verfügt Cornerstone über eine Reihe von Services, die das Finden, Rekrutieren, Onboarding, die persönliche Entwicklung, das Coaching und die Personalplanung übernehmen.
Sobald talentierte Mitarbeiter an Bord sind, kann ein völlig neuer Prozess den Mitarbeiter mit einem maßgeschneiderten Entwicklungsplan übernehmen und verbessern.
Vieles von dem, was Cornerstone bietet, ist eine klassische HR-Plattform, die mithilfe von Analysen diejenigen talentierten Mitarbeiter identifiziert, die möglicherweise übersehen oder unterentwickelt werden, und die es ihnen ermöglicht, strategischere Ziele zu erreichen und eine bessere Leistung zu erzielen. Und produzieren Sie die richtige Lernerfahrung für jede Person, um erfolgreich zu sein.
Viele Unternehmen verwenden Cornerstone ausschließlich, um Lerninhalte zu produzieren und zu verbreiten, und stellen fest, dass sie einen effektiven geschlossenen Kreislauf der Ausbildung und Einbeziehung der Mitarbeiter erhalten.
3. BambooHR
Eine All-in-One-Lösung
Gründe zu kaufen
+ Ordentliches Design und jede Menge Funktionen + Open API bietet ErweiterbarkeitGründe zu vermeiden
- Fehlende Leistungsverwaltung - TeuerWährend Saba ihre Funktionen in mundgerechte Teile aufteilt, bündelt BambooHR alle Funktionen auf einer einzigen Plattform, die eine Vielzahl von Aufgaben erledigt.
Trotz der mit dieser Auswahl verbundenen Funktionsüberlastung wird BambooHR als einer, wenn nicht der beste Online-HR-Softwaredienst angesehen, um einen vollständigen Weg von der Einstellung bis zur Bindung zu bieten.
Das Herzstück dieses Angebots ist das ATS- oder Bewerber-Tracking-System, ein Tool, das Kandidateninformationen vom ersten Kontakt über ein Angebot bis hin zur Einstellung von Mitarbeitern organisiert. Es soll Personalvermittlern ermöglichen, die richtigen Daten zu erfassen, um den perfekten Mitarbeiter für eine Rolle zu ermitteln und dem Kandidaten die richtige Art von Erfahrung zu bieten. Wie HR-Tools sein sollten, ist dieses unverschämt personenorientiert.
Wenn andere Lösungen ausschließlich für den Betrieb der Enterprise-Klasse bestimmt sind, richtet sich dies an kleine und mittlere Unternehmen. HR-Mitarbeiter können auf einfache Weise Mitarbeiterdaten sammeln, pflegen und anschließend analysieren, um Einstellungsprozesse zu verbessern, die Kosten zu senken und eine kostengünstige Vergütung zu verwalten.
Talentierte Mitarbeiter an Bord zu holen, ist nur ein Teil der Geschichte, und BambooHR verfügt auch über die Tools, um die Leistung der Mitarbeiter zu messen, wie sie sich in Bezug auf ihren Job fühlen und wie sie in die Unternehmenskultur passen. Sollten Mitarbeiter Unterstützung oder Entwicklung benötigen, können Sie mit diesem Tool einen Aktionsplan erstellen und dessen Ausführung verwalten.
4. Rekrutierter
Ein frischer Ansatz für die Talentbeschaffung
Gründe zu kaufen
+ Einfach zu bedienen + Einfaches PreismodellGründe zu vermeiden
-Weniger Anpassungsspielraum als KonkurrentenDer Rekrutierte unterteilt den Rekrutierungsprozess in drei Phasen, die als Anziehen, Automatisieren und Vorhersagen bezeichnet werden.
Die Attraktionsphase ist ein vielschichtiger Ansatz zur Suche nach Kandidaten, der die Erstellung einer Karriereseite, das Seeding von LinkedIn, die Verwendung von sozialen Medien und kostenlosen Jobbörsen umfasst. Und dann Kandidaten effektiv filtern und Daten über sie erfassen, ohne alles implizit von Hand eingeben zu müssen.
Automate verarbeitet diese Daten dann weiter, um Duplikate zu entfernen, und verarbeitet die Anwendungen, um die Top-Kandidaten für eine Position zu destillieren.
Und schließlich hilft Predict einem Unternehmen, seinen Einstellungsprozess zu verfeinern, die besten Methoden für die Suche nach talentierten Mitarbeitern zu ermitteln, die Einstellung falscher Mitarbeiter zu vermeiden und die Wahrscheinlichkeit vorherzusagen, dass der Hauptkandidat ein Angebot annimmt.
All diese Aktivitäten finden auf sicheren Cloud-Servern statt, auf denen Kandidatendaten durch ein GDPR-kompatibles System geschützt sind. Die Software kann mehrere Unternehmen bedienen, eine Reihe von Sprachen, darunter Niederländisch, Englisch, Französisch und Deutsch. Dieses System enthält mobile Apps für Apple iOS und Android.
Abgesehen von den Merkmalen zieht Recruitee das Flat-Pricing-Modell an, das sich nur in der Anzahl der unterstützten Stellenangebote und Talentpools unterscheidet.
5. Zoho Recruit
Zoho macht es wieder
Gründe zu kaufen
+ Zoho-Integrationen + Erschwinglich + Gemacht für AgenturenGründe zu vermeiden
- Es fehlt die Unterstützung für AbwesenheitszeitenWenn Zoho noch nicht genügend Märkte erobert hat, verfügt es auch über eine Rekrutierungslösung, die neben anderen Plattformen wie CRM und Motivator funktioniert. Zoho Recruit hat drei Gesichter, die Personalagenturen, Personalabteilung und Agenturen, die Zeitarbeitskräfte bereitstellen, unterstützen sollen.
Jeder dieser Bereiche ist auf die Bedürfnisse dieser Kundentypen zugeschnitten und darauf, wie diese mit potenziellen Kandidaten in Kontakt kommen und diese im System verwalten. Daher verfügt die Personalagentur-Lösung über eine vollständige Pipeline für die Suche und Einstellung, bei der es beim temporären Personalmanagement mehr um Planung, Arbeitszeittabellen und Flexibilität geht.
Was es nicht tut, ist, nach der Umstellung der Kandidaten auf Mitarbeiter, sofern dies zutreffend ist, viele Tools für die Kundenbindung bereitzustellen. Insbesondere im HR-Bereich des Unternehmens ist es wichtig, Unternehmen die Möglichkeit zu geben, eine Entscheidungs- und Berichterstattungshierarchie zu definieren, in der die Manager, die Mitarbeiter, Konten und Personal benötigen, einen geschichteten Beitrag zur Einstellung leisten können.
Wenn diese Lösung Schwachstellen aufweist, besteht sie darin, dass sie nicht mit dem besten Schnittstellendesign gesegnet ist und der Support in der Regel per E-Mail und nicht per Telefon erfolgt. Sie erhalten jedoch viele Funktionen für die sehr günstigen Kosten.
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