Die beste Lohnbuchhaltungssoftware erleichtert die Verwaltung der Lohnzahlungen und der damit verbundenen fälligen Leistungen und Steuern.
Die beste LohnbuchhaltungssoftwareKlicken Sie auf die folgenden Links, um zur Website des Anbieters zu gelangen:
1. Oase
2. Gusto
3. Sage Business Cloud People
4. QuickBooks
5. Patriot Payroll
6. BambooHR
Lohnbuchhaltungssoftware ist für jedes Geschäft mit Mitarbeitern unerlässlich, aber es geht nicht nur darum, sicherzustellen, dass Steuern und Sozialleistungen ordnungsgemäß verwaltet werden, sondern auch darum, dass die Mitarbeiter klare Informationen erhalten, die ihre Löhne sowie die erforderlichen Abzüge widerspiegeln.
Früher wurde die Lohnbuchhaltungssoftware aus dem Büro heruntergeladen und ausgeführt, wobei die Gehaltsabrechnungen ausgedruckt wurden, damit die Mitarbeiter darauf verweisen konnten. Heutzutage ermöglichen Cloud-basierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme nicht nur eine bessere Redundanz und Sicherung, sondern auch die Führung digitaler Aufzeichnungen, indem sie Gehaltsabrechnungen bereitstellen, auf die Mitarbeiter von zu Hause oder sogar über ihr Telefon zugreifen können, wodurch Druck und Papier gespart werden.
Darüber hinaus erleichtert diese digitale Transformation den Mitarbeitern das Einreichen von Anfragen, und der Support kann besser zentralisiert werden.
Unabhängig davon, mit welcher Form von Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware Sie arbeiten, ist es unerlässlich, dass sie auch mit vorhandenen Buchhaltungspaketen reibungslos funktioniert. Seien Sie daher nicht überrascht, dass die beste Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware in der Regel auch von der besten Buchhaltungssoftware geliefert wird.
Hier finden Sie die besten derzeit verfügbaren Software-Plattformen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Wir haben auch die beste kostenlose Software für kleine Unternehmen und die beste Steuersoftware hervorgehoben.
1. Oase
Der beste HR-Outsourcing-Service
Gründe zu kaufen
+ Umfassende Funktionen + Self-Service-Plattform + Fortune 500-VorteileOasis ist eine von Paychex betriebene Professional Employer Organization (PEO) und bietet eine umfassende Palette umfassender HR-Lösungen für Unternehmen, die den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter abdecken, einschließlich natürlich der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Dies bedeutet, dass alles von der Einstellung über Onboarding, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen bis hin zu Entwicklung und Schulung abgedeckt wird. Oasis sorgt auch für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und die Risikominderung.
Oasis bietet dazu eine Kombination aus Self-Service-Computersoftware für eine einfachere Mitarbeiterverwaltung und personalisiertem Support, um sicherzustellen, dass Sie die Hilfe erhalten, die Sie benötigen.
Das Leistungsmanagement stellt außerdem sicher, dass die Mitarbeiterentwicklung im Einklang mit Ihrer Geschäftsstrategie funktioniert.
Da Oasis Teil von Paychex ist, das Niederlassungen in den USA hat, kann das Unternehmen wettbewerbsfähige Leistungen und Versicherungspakete für Mitarbeiter anbieten, die denen von Fortune 500-Unternehmen entsprechen.
2. Gusto
Von einer Million Benutzern vertraut
Gründe zu kaufen
+ Einfach zu bedienen + Steuern berechnen + Full-Service-Gehaltsabrechnung in allen 50 BundesstaatenGusto bietet eine Full-Service-Gehaltsabrechnung mit Zeiterfassung, Compliance sowie Steuerverwaltung, 401 (k) und Vorteilen wie medizinischen, zahnmedizinischen und Sehkraftplänen.
Gusto lässt sich auch in eine Reihe vorhandener Buchhaltungssoftware und verwandter Plattformen wie Freshbooks, Quickbooks, Aplos, Zipbooks und Xero-Buchhaltungssoftware integrieren.
Es stehen eine Handvoll verschiedener Planebenen zur Verfügung, wobei das günstigste Angebot zur Abdeckung der Grundlagen der Gehaltsabrechnung eine monatliche Softwaregebühr plus eine Gebühr pro Mitarbeiter bietet. Danach bieten Pläne Funktionen wie Onboarding, Zeiterfassung, Buchhaltung, Vorteile und Dokumentenverwaltung.
Es gibt auch eine Full-Service-Gehaltsabrechnung, die neben der Selbstbedienung der Mitarbeiter auch Onboarding, Verzeichnisse, Umfragen sowie Support und ein Ressourcenzentrum bietet.
3. Sage Business Cloud People
Eine Zahlungslösung für KMU
Gründe zu kaufen
+ Stunden- oder Jahresgehalt eingeben + Schnelle BerechnungenGründe zu vermeiden
-Nicht für große Firmen geeignetSage Business Cloud People ist eine Lohn- und Gehaltsabrechnungsplattform, die es Unternehmen und Personalmanagern erleichtert, Zahlungen für Mitarbeiter zu verarbeiten. Mit einem schnellen, vierstufigen Gehaltslauf können Sie auf der Plattform Stunden- oder Jahreslöhne eingeben, und Sage erledigt den Rest.
Es gibt Tools zur Bearbeitung von Abwesenheit, Prämien, Ausgaben, Urlaubsgeld, Renten und Studentendarlehen. Zusätzliche Funktionen können die Einreichung von PAYE- und HMRC-Steuern verarbeiten, und es gibt sogar eine mobile App, mit der Sie die Gehaltsabrechnung unterwegs verwalten können.
Vor allem ist die Software einfach und schnell zu bedienen - Sie benötigen keine Erfahrung oder Schulung, um sich in der Benutzeroberfläche zurechtzufinden. Wenn Sie jedoch verwirrt sind oder ein Problem auftreten, können Sie rund um die Uhr auf einen Support-Service zugreifen.
Bemerkenswert ist, dass diese Software sich direkt an kleine und mittlere Unternehmen richtet und transparente Preise bietet.
4. QuickBooks
Eine mobilfreundliche Lohn- und Gehaltsabrechnungslösung
Gründe zu kaufen
+ Mobil optimiert + Generiert und sendet Gehaltsabrechnungen + Verschiedene PläneWenn Sie nach einer mobilfreundlichen Lohnbuchhaltungsanwendung suchen, sollten Sie sich unbedingt die ehrwürdigen QuickBooks von Intuit ansehen. Die Software funktioniert auf Smartphones, Tablets und Computern und fungiert als kostengünstiges und einfaches System zur Verwaltung der Zahlungen von Mitarbeitern.
Über die Plattform können Sie Gehaltsabrechnungen erstellen und diese direkt an Mitarbeiter senden sowie obligatorische Formulare. Es gibt auch eine Funktion zur Berechnung von Mutterschafts- und Krankenstand. QuickBooks erinnert Sie auch daran, Zahlungen zu senden, damit Sie nichts vergessen. Sie können auch schnell auf Mitarbeiter zugreifen und Pensionsbeiträge über ein Dashboard verwalten.
Für den Self-Service-Lohn- und Gehaltsabrechnungsservice von QuickBooks fallen sowohl monatliche Kosten für den Service als auch eine zusätzliche Gebühr pro Mitarbeiter an, wobei die Gebühren je nach Anzahl der Funktionen und erforderlichen Zahlungsstufen variieren.
5. Patriot Payroll
Die einfache Lösung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung
Gründe zu kaufen
+ Konto einrichten + Stark in den Grundlagen + Kostenlose TestversionPatriot Software verfolgt den Ansatz, eines zu tun und es gut zu machen - nämlich Lohnbuchhaltungssoftware. Die spezielle Patriot Payroll-Anwendung wurde für kleine Unternehmen entwickelt, um eine eigene Gehaltsabrechnung durchzuführen und Steuern zu verwalten.
Um den Übergang von einem anderen Dienst nahtlos zu gestalten, bietet das Unternehmen sogar an, Ihr neues Konto kostenlos einzurichten. Zu den zusätzlichen Funktionen gehört der Support per E-Mail, Chat oder Telefon. Die Software unterstützt sowohl stündliche als auch bezahlte Mitarbeiter, verfügt über ein Mitarbeiterportal und bietet Funktionen für die direkte Einzahlung.
Die Auswahl eines Plans ist recht einfach, da es nur zwei Ebenen gibt: Basis- und Full-Service. Jede bietet eine kostenlose 30-Tage-Testversion. Die Preisgestaltung ist einfach und gemäß den anderen hier aufgeführten Gebühren wird eine monatliche Gebühr für den Service sowie eine zusätzliche Gebühr für jeden Mitarbeiter berechnet.
6. BambooHR
Gehaltsabrechnung leicht gemacht
Gründe zu kaufen
+ Integration in die HR-Plattform + FreizeitverfolgungGründe zu vermeiden
-Nicht als eigenständiges Produkt verfügbarBei der Suche nach einer guten Lösung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung werden Sie im Allgemeinen feststellen, dass die meisten HR-Technologieunternehmen ihre eigenen Zahlungsfunktionen oder -anwendungen anbieten. BambooHR bietet beispielsweise eine separate Lohn- und Gehaltsabrechnungsplattform, die mit seiner Mitarbeiterverwaltungssoftware synchronisiert wird.
Mit der Software können Sie doppelte Einträge beseitigen, neue Mitarbeiter schnell hinzufügen und die Arbeitsstunden und Bonusauszahlungen der Mitarbeiter verfolgen. Weitere Merkmale der Plattform sind Freizeitverfolgung, Personaldatenbank und -aufzeichnungen, ein Bewerberverfolgungssystem, Leistungsmanagement und elektronische Signaturen.
BambooHR bietet zwei Abonnementstufen an, beginnend mit dem Essentials-Plan am unteren Ende. Das Upgrade ist der Advantage-Plan mit einer Reihe zusätzlicher Funktionen, einschließlich Unterstützung für On- und Off-Boarding, elektronische Signaturen und benutzerdefinierte E-Mail-Benachrichtigungen. Leider ist die Preisgestaltung undurchsichtig, und Sie müssen sich an uns wenden, um ein Angebot zu erhalten.
Sparen Sie Zeit und Geld, indem Sie ein maßgeschneidertes Angebot für eine Gehaltsabrechnungssoftware erhalten
Wir arbeiten mit branchenführenden Anbietern zusammen, um Ihre Anforderungen mit ihren Produkten abzustimmen. Sagen Sie uns einfach, was Sie von Ihrer Lohnbuchhaltungssoftware oder Ihrem Lohnservice benötigen, und unsere am besten geeigneten Partner werden sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um zu sehen, ob Sie die Dinge vorantreiben möchten.
1. Geben Sie unten Ihre Daten ein. Erzählen Sie uns einfach ein wenig darüber, was Sie von Ihrem System erwarten, und hinterlassen Sie einige Kontaktdaten.
2. Wir durchsuchen unsere Datenbank. Wir passen Ihre Anforderungen an die von unseren Partnern angebotenen Dienstleistungen und Preise an.
3. Partner werden sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Nur die Lieferanten, die Ihren Anforderungen entsprechen, werden sich an Sie wenden.
