Die besten Cloud-Human-Capital-Management-Plattformen (HCM) machen es Unternehmen einfacher, einfacher und effizienter, ihre Humanressourcen zu verwalten.
Das beste Cloud Human Capital ManagementKlicken Sie auf die folgenden Links, um zur Website des Anbieters zu gelangen:
1. SAP SuccessFactors
2. Oracle HCM
3. Arbeitstag HCM
4. BambooHR
5. Infor HCM
6. Ceridian Dayforce
Unmittelbare Überlegungen könnten die Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Anwesenheit sein, aber zusätzliche Überlegungen könnten Schulung und Entwicklung, Einstellung und Einarbeitung sowie die Gesamtleistung der Mitarbeiter sein.
All dies kann in einer einzigen Softwareplattform zusammengefasst werden, damit die Personalabteilung in einem integrierten HCM-Framework besser funktioniert. Noch besser ist, dass Analysen dann umsetzbare Erkenntnisse liefern können, um die Effizienz zu steigern und die Produktivität zu verbessern, ohne Ihr Unternehmen zu schädigen.
Der Wechsel zur richtigen HCM-Lösung kann eine gewaltige Herausforderung sein, aber wenn sie richtig gemacht wird, kann sie Wunder für Ihre Gewinnspanne bewirken und gleichzeitig das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter verbessern. Stellen Sie einfach sicher, dass jede Plattform ordnungsgemäß auf die Anforderungen Ihres Unternehmens getestet wurde, bevor Sie sie übernehmen möchten. Andernfalls kann das, was eine Lösung verspricht, zu einem Problem werden - und zwar nicht nur für Sie, sondern auch für Ihre Mitarbeiter.
Um Ihnen bei der Auswahl der richtigen Lösung zu helfen, haben wir eine Liste mit der derzeit besten verfügbaren Human Capital Management-Software zusammengestellt.
- Wir haben auch die besten HR-Outsourcing-Dienstleistungen hervorgehoben.
1. SAP SuccessFactors
Eine einfache Benutzeroberfläche, um alle Ihre HCM-Anforderungen zu erfüllen
Gründe zu kaufen
+ Intuitives Dashboard + Mehrere HCM-FunktionenGründe zu vermeiden
-Relativ teuerSAP SuccessFactors ist eine branchenführende HCM-Lösung zur Vereinfachung des Personalmanagements.
Es liefert die wichtigsten HR- und Gehaltsdaten, bietet Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Rekrutierung und Onboarding sowie Lernen und Entwicklung. Es gibt auch Funktionen für Leistung und Vergütung, Personalplanung und Personalanalyse. Bei Bedarf stehen auch Beratungs- und Supportleistungen zur Verfügung.
SuccessFactors ist ein sehr umfassendes System, das alles von Visa- und Genehmigungsanforderungen für Mitarbeiter bis hin zu Metriken und Benchmarks mit Visualisierungen abdeckt, um Business Intelligence-Einblicke in Ihre Belegschaft zu ermöglichen.
Obwohl die SuccessFactors von SAP fast alles abdecken, was die meisten Unternehmen für erforderlich halten, stehen auch verwandte Services zur Verfügung, z. B. Workforce Planning, um die Mitarbeiterentwicklung an den Geschäftszielen auszurichten, sowie der SAP Digital Boardroom, der Entscheidungsträgern eine Echtzeitansicht des Unternehmens bietet Unternehmens- sowie abteilungsübergreifende Leistung.
Insgesamt wird SAP SuccessFactors als All-in-One-Lösung vermarktet und deckt die meisten Basen sehr gut ab. Die einzige Enttäuschung ist jedoch, dass es keine Pauschalpreise gibt. Sie müssen sich daher an SAP wenden, um ein Angebot zu erhalten.
2. Oracle HCM
Die Unternehmens-HCM-Plattform
Gründe zu kaufen
+ Vielzahl von Paketen + Geeignet für größere Unternehmen + DemoversionOracle HCM ist eine umfassende Suite für mittelständische bis große Unternehmen. Die Lösung besteht aus mehreren verschiedenen Modulen, die als einzelne Suite oder als einzelne eigenständige Produkte erworben werden können.
Das „Global HR“ -Paket enthält Informationen zu Mitarbeitern, Self-Service-Funktionen, den Lebenszyklus von Mitarbeitern und Prozesse für die Unterstützung von Industrie und Gewerkschaften. Es gibt auch Tools, die Informationen zu Kosten und Auswirkungen auf organisatorische Änderungen bereitstellen.
Das Modul „Workforce Management“ unterstützt Unternehmen bei der Verwaltung von Mitarbeitern und Arbeitskosten. Die „Work Life“ -Lösung vermittelt Unternehmen die erforderlichen Fähigkeiten, um Mitarbeiter zu binden, und Kenntnisse darüber, wie die Mitarbeiterzufriedenheit verbessert werden kann.
Für Preisinformationen müssen Sie sich direkt an Oracle wenden. Das Unternehmen bietet Interessenten eine Demo seiner Services an.
3. Arbeitstag HCM
Eine umfassende HCM-Lösung
Gründe zu kaufen
+ Vielzahl von Demos + Umfassende Tools + All-in-One-LösungWorkday bietet On-Demand-Software für Finanzmanagement und Humankapitalmanagement mit Kunden wie Netflix, TomTom, Hewlett Packard, AON und Amazon.
Die Suite ist für Unternehmen jeder Größe geeignet. Zu den verfügbaren Modulen gehören Finanzmanagement, Humankapitalmanagement, Analyse und professionelle Serviceautomation. Die HCM-Lösung bietet Arbeitsplatzplanung, Rekrutierungstools, Vergütung, Sozialleistungen, Talentmanagement, Gehaltsabrechnung, Zeitmanagement und Anwesenheit.
Die Workforce Lifecycle Management-Lösung ist die Hauptkomponente der Suite und enthält Tools zum Planen, Einstellen, Verwalten und Analysieren einer großen Mitarbeiterbasis. Das Tool „Vergütungsmanagement“ erstellt und verwaltet Vergütungspakete für Mitarbeiter.
Workday bietet eine Vielzahl von Demos. Potenzielle Kunden müssen sich direkt an das Verkaufsteam wenden, um ein Angebot zu erhalten.
4. BambooHR
Die flexible und zuverlässige HCM-Lösung
Gründe zu kaufen
+ Mobile Apps + Umfangreiche Dienste + Kostenlose TestversionBambooHR bietet Personal-Software als Service an und verfügt über hochkarätige Kunden wie SoundCloud, Foursquare und Asana.
BambooHR richtet sich in erster Linie an kleine und mittlere Unternehmen. Das Armaturenbrett ist einfach zu bedienen und übersichtlich. Von hier aus können Sie Personaldaten, Freizeitverfolgung, Dateien und Berichte verwalten.
Oben im Dashboard befinden sich Registerkarten für Dienste wie "Meine Informationen", "Mitarbeiter", "Stellenangebote" und "Berichte". Alle Mitarbeiter können ihr Foto, ihre Mitarbeiterinformationen und ihre Urlaubszulage auf der rechten Seite des Bildschirms anzeigen.
BambooHR ist eine integrierte Plattform, die Funktionen über die Hierarchie der Benutzer innerhalb der Organisation zuweist. Zum Beispiel können Manager und Administratoren mehr als normale Mitarbeiter sehen und tun.
Die Leistungsverwaltung der Plattform ermöglicht es Unternehmen, benutzerdefinierte Leistungspakete zu verfolgen. Sie haben eine Vielzahl von Plänen, die für alle Mitarbeiter geeignet sind.
BambooHR bietet Apps für iOS- und Android-Smartphones. Von hier aus können Sie auf Ihr Unternehmensverzeichnis und Ihre Freistellungsanfragen zugreifen. Mit den Apps bleiben Ihre Mitarbeiter auch über Änderungen im Unternehmen auf dem Laufenden.
Es ist eine kostenlose Testversion verfügbar. Benutzer müssen sich direkt an BambooHR wenden, um ein Angebot zu erhalten.
- Lesen Sie unseren vollständigen BambooHR-Test.
5. Infor HCM
Konsolidieren Sie die Personalabteilung zu einer einfachen Verwaltungsplattform
Gründe zu kaufen
+ Konsolidieren Sie mehrere Services + Verwalten Sie die Personalabteilung auf allen Ebenen + Analytics für EinblickeInfor HCM zielt darauf ab, den HR-Management-Prozess zu vereinfachen, indem möglichst viele Services auf einer einzigen Plattform zusammengefasst werden. Das Ergebnis ist die Möglichkeit, Workflows und komplexe Prozesse zu rationalisieren und die Verwaltung zu vereinfachen.
Zu den Hauptmerkmalen gehört die Möglichkeit, die Humanressourcen von der lokalen bis zur globalen Ebene zu verwalten und Themen wie Unternehmensstruktur und Budgetierung sowie Mitarbeiterbeziehungen, Leistungen und Zeitmanagement zu behandeln.
Talent Management-Optionen bieten die Möglichkeit, Rekrutierung und Onboarding einfach zu verwalten sowie angemessene Vergütungen, Ziele und Leistungen festzulegen und zu überwachen. Es gibt ein personalisiertes Wissensdatenbankportal und ein Fallverwaltungssystem sowie natürlich die Möglichkeit, die Lohn- und Gehaltsabrechnung nach Bedarf zu verwalten.
Darüber hinaus sind Analysen integriert, sodass alle Aspekte des HR-Prozesses untersucht, entwickelt und optimiert werden können, nicht zuletzt im Hinblick auf den Aufbau der richtigen Belegschaft für Ihr Unternehmen, während alle erforderlichen Verpflichtungen und Verbindlichkeiten abgedeckt werden.
Infor HCM ist flexibel genug, um in den meisten Branchen zu arbeiten, z. B. im Einzelhandel, im öffentlichen Sektor, im verarbeitenden Gewerbe, im Dienstleistungssektor, in Energieunternehmen und im öffentlichen Sektor.
6. Ceridian Dayforce
Umfassende HCM-Verwaltungsplattform
Gründe zu kaufen
+ Zentralisierte Plattform + Detaillierte Informationen + Umfassende VerwaltungCeridian Dayforce richtet sich speziell an mittelständische und größere Unternehmen.
Mit Dayforce können Benutzer unter anderem die Gehaltsabrechnung, Anwesenheit, Arbeitszeittabellen und Personalbeschaffung verwalten. Es bietet auch mobile Apps für iOS- und Android-Benutzer. Kunden können eine Freistellung beantragen, Änderungen des Zeitplans anzeigen und ihre Arbeitszeiten über die App protokollieren.
Das Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem ist einfach zu bedienen. Mitarbeiter können Informationen zur Bezahlung nachverfolgen. Dies beinhaltet eine umfassende Aufschlüsselung ihrer Gehaltsabrechnung sowie ihrer gesamten Gehaltshistorie. Dayforce bietet auch die Möglichkeit, Steuerformulare auszudrucken.
Die Mitarbeiter können auch ihre Anwesenheit im Auge behalten und sich über ihre Urlaubsansprüche auf dem Laufenden halten. Benutzer haben auch Zugriff auf Chat- und Telefonsupport. Dayforce HCM verfügt über ein eigenes Online-Support-Portal.
Mit Dayforce können Administratoren Ziele für Teammitglieder festlegen. Diese Ziele werden am Ende des Arbeitsjahres von Dayforce verfolgt und erzielt.
Die Preise erhalten Sie, indem Sie sich an das Dayforce-Verkaufsteam wenden. Sie können auch eine Demo ihrer Dienste anfordern.
Weitere zu berücksichtigende HCM-Softwaredienste
Ultimate Software bietet eine Full-Service-HCM-Suite, die eine Managementlösung auf allen Ebenen eines Unternehmens bietet, vom leitenden Angestellten bis zum Einstellungsmanager. Es bietet alle wichtigen Funktionen für die Personalabteilung, von Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Anwesenheit, Steuern, Personalbeschaffung, Onboarding, Karriereentwicklung, Analyse und Business Intelligence. Wie alle hier vorgestellten Unternehmen ist es auch Teil des Gartner Magic Quandrant für Cloud-HCM-Dienste.
Ramco HCM ist ein weiterer führender Anbieter, der globale Lohn- und Gehaltsabrechnung, Kernpersonal, Zeiterfassung sowie Managed Services anbietet. Was Ramco wirklich gut macht, ist die Liebe zum Detail, beispielsweise die Abdeckung aller Bereiche von Chatbots bis hin zur kognitiven Prozessautomatisierung für die Mitarbeiterentwicklung sowie eine minimale Benutzeroberfläche, sodass der Großteil der Arbeit automatisch verarbeitet wird. Obwohl als Cloud-Service verfügbar, ist er auch lokal oder als verwalteter Service verfügbar.
ADP ist ein großes und erfahrenes Unternehmen, wenn es um ausgelagerte Personalabteilung geht, und seine HCM-Lösung baut darauf auf. Wie erwartet umfasst es alle wichtigen Dienstleistungen wie Einstellung, Schulung, Leistungen, Gehaltsabrechnung, Leistungen, Zeit und Anwesenheit sowie Karriereentwicklung für Mitarbeiter. Es zielt auch darauf ab, alle Unternehmensgrößen abzudecken und Werbung zu machen, von der es versteht, dass jedes unterschiedliche Bedürfnisse hat, auf die es eingehen soll.
Cornerstone bietet einen On-Demand-Service, der die wichtigsten Grundlagen wie Einstellung, Lernen und Leistung zusätzlich zu den HR-Grundlagen abdeckt. Es enthält auch Funktionen für die Anwerbung auf dem Campus, eine eigene Learning Management Software (LMS) sowie für Planung und Analyse. Es besteht auch die Möglichkeit, sich in die SalesForce-Software zu integrieren. Das Ziel von Cornerstone ist eine größere Flexibilität als bei einigen anderen Plattformen, die es einfacher macht, auf individuelle Geschäftsanforderungen einzugehen.
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