Von zu Hause aus zu arbeiten, könnte für viele von uns der Weg der Zukunft sein. Es ist bereits für unzählige Freiberufler, Auftragnehmer und Einzelunternehmer gedacht, die nicht täglich zu einem Arbeitsplatz pendeln müssen. Da sich die Situation am Arbeitsplatz fast täglich ändert, ist es sehr wahrscheinlich, dass Sie auch über den Umzug in die Heimarbeit nachgedacht haben. Es kann jedoch auch ein potenzielles Hindernis in Form eines Arbeitgebers geben, der möglicherweise nicht bereit ist, Sie den Sprung wagen zu lassen.
Holen Sie sich Beweise
Wie können Sie Ihren Chef davon überzeugen, von zu Hause aus zu arbeiten? Umfragen und Untersuchungen deuten darauf hin, dass viele Mitarbeiter, die den Wechsel vornehmen, tatsächlich produktiver sind. Wenn Ihr Arbeitgeber derzeit immer noch nicht bereit ist, den positiven Aspekt der Arbeit von zu Hause aus zu sehen, ist es möglicherweise am besten, eine Testphase vorzuschlagen, zu prüfen, wie sich die Dinge einfügen, und sie von dort aus zu übernehmen. Arbeiten von zu Hause aus kann fast sofort durchgeführt werden und erfordert weder von Ihrem Arbeitgeber noch von Ihnen zu viel Aufwand. Was ist nicht zu mögen?
Arbeitstyp
Natürlich hängen viele Faktoren davon ab, welche Art von Arbeit Sie ausführen. Bei so vielen Menschen, die den ganzen Tag über an Computern oder neben einem Telefon sitzen, ist der Übergang zu Hause und nicht in einem Büro theoretisch sehr einfach. Gesundheit und Wohlbefinden sollten natürlich die Faktoren und der oberste Punkt der Checkliste sein. Sprechen Sie daher mit Ihrem Arbeitgeber darüber, wie und wo Sie von zu Hause aus arbeiten, und heben Sie mögliche Probleme hervor oder unterstreichen Sie sie. Wenn sie nicht sofort sichtbar sind, melden Sie sie frühzeitig und finden Sie eine Lösung.
Praktischer Ansatz
Vergessen Sie nicht zu überprüfen, ob Sie tatsächlich die Mittel haben, um produktiv zu bleiben, während Sie zu Hause sind. Viele von uns haben Heim-Breitband, aber wenn Sie dies nicht tun, könnte eine andere Option mobiles Breitband sein. Wenn Sie für ein Unternehmen mit einer IT-Abteilung arbeiten, können diese möglicherweise Tipps und Ratschläge zum Einrichten mit Unternehmenstools geben, z. B. die Implementierung eines virtuellen Desktops auf Ihrem Computer, damit Sie bei der Arbeit auf Dateien zugreifen können. Sie müssen auch sicherstellen, dass alle angemessenen Sicherheits- und Endpunktsicherheitsmaßnahmen implementiert werden, damit sich Arbeit und Privatleben nicht überschneiden. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie einen Laptop oder ein Tablet zum Verwalten beider Aufgaben verwenden.
Sozialer Raum
Die Arbeit von zu Hause aus kann sicherlich Nachteile haben, je nachdem, welche Art von Person Sie sind. Wenn Sie der Typ sind, der von der Büroumgebung mit all der damit verbundenen Geselligkeit des Wasserkühlers und der Kaffeemaschine lebt, haben Sie möglicherweise zunächst Probleme. Von zu Hause aus zu arbeiten kann eine einsame Erfahrung sein, aber andere werden absolut davon profitieren, konzentriert zu bleiben, ohne den Lärm und die Ablenkungen, die Büroarbeit, insbesondere der offene Typ, mit sich bringen kann. Es ist auch wichtig, professionell zu bleiben. Unterstreichen Sie daher Ihren Mitarbeitern, wie es wie gewohnt weitergeht, und wählen Sie sich jeden Tag ein, um die Tatsache zu bestätigen.
In Verbindung bleiben
Selbst wenn Sie glauben, dass Sie in kürzester Zeit von zu Hause aus verrückt werden, gibt es viele positive Methoden, die Sie gesund halten können. Technologie bedeutet, dass wir im Grunde sowieso alle miteinander verbunden sind. Es besteht also die Möglichkeit, dass es Geschäftsanwendungen gibt, mit denen Sie mit anderen Menschen, Ihren Interessen und, vergessen wir nicht, auch mit Ihrem Arbeitgeber in Kontakt bleiben können. Dank der Software für Videoanrufe sowie für die gemeinsame Nutzung von E-Mails und digitalen Dokumenten sollte dies tatsächlich einen großen Unterschied machen, wo sich Ihr physischer Standort befindet. Solange Ihr Arbeitgeber greifbare Ergebnisse sehen kann und Sie eine Aufzeichnung Ihrer Aktivitäten haben, sollte die Arbeit von zu Hause aus für niemanden ein Problem darstellen.
Vertrauensfaktor
Wenn Sie für einen Arbeitgeber von zu Hause aus arbeiten, müssen diese Ihnen natürlich ein gewisses Maß an Vertrauen schenken. Sie müssen sich natürlich auf klare Ziele einigen, um sicherzustellen, dass alle Ihre üblichen Aufgaben erfüllt werden. Wenn Sie über Projektmanagement-Software verfügen und in Verbindung bleiben, können Sie Ihren Chef bald davon überzeugen, dass Sie Ihre Arbeit erledigen. Es gibt also keinen Grund, warum es nicht wie gewohnt weitergehen sollte, selbst wenn Sie im Gästezimmer arbeiten. Seien Sie Ihrem Arbeitgeber jedoch klar, wenn Sie sich mit Arbeit und Leben überschneiden, z. B. mit der Kinderbetreuung. Es ist kein Hindernis als solches, aber Sie müssen klären, was außerhalb der Arbeitsaktivitäten zu tun ist und wann auch.
Richtige Einrichtungen
Sprechen Sie an dem Punkt, an dem Sie tatsächlich arbeiten werden, mit Ihrem Arbeitgeber darüber, wo Sie physisch arbeiten und welche Art von zusätzlichem Kit Sie gegebenenfalls benötigen. Sie müssen auch frühzeitig festlegen, ob Sie die Hardware und Software des Arbeitgebers oder Ihre eigene verwenden möchten oder nicht. Sie arbeiten möglicherweise von zu Hause aus, aber Regeln, Vorschriften sowie allgemeine Unternehmens- und Büroverfahren müssen eingehalten werden. Wenn Sie Zweifel haben, sprechen Sie mit den HR-Diensten des Unternehmens, um zu sehen, ob diese Punkte oder Probleme klären können, die Sie möglicherweise haben.
Ausschalten
Von zu Hause aus zu arbeiten, könnte Sie und Ihren Arbeitgeber zunächst vor eine Herausforderung stellen, ist aber sehr machbar. Es ist wichtig, dass Sie sich daran erinnern, dass Sie von zu Hause aus arbeiten, und daher Ihre vereinbarten Arbeitszeiten einhalten und Ihre Aufgaben genauso ausführen, wie Sie es im Büro tun würden. Sobald Ihr Chef den Fortschritt sieht, wird er hoffentlich zustimmen, dass Sie so weiterarbeiten. zumindest auf absehbare Zeit. In der Tat könnten sie auch einen Anstieg der Produktivität und Effizienz bemerken, und dann sollten die Dinge noch besser werden.
Sie und Ihr Arbeitgeber müssen vielleicht ein bisschen flexibler und anpassungsfähiger sein als normal, aber in diesen Zeiten des Wandels müssen wir alle ein bisschen mehr so sein, oder?
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