Wenn Sie nach der besten HR-Software suchen, um Ihre Vorsorgeverpflichtungen zu verwalten und zu organisieren, sind isolierte Leistungsdienste möglicherweise das perfekte Unternehmen für Sie.
isolved Benefit Services bietet kleinen und mittleren Unternehmen eine breite Palette von Leistungs- und Gehaltsabrechnungsdiensten. Diese Services helfen Ihnen, Steuerverbindlichkeiten zu minimieren, alle relevanten Gesetze und Vorschriften einzuhalten und die Lohn- und Gehaltsabrechnung zu optimieren.
In unserer isolierten Überprüfung der Benefit Services untersuchen wir die Stärken und Schwächen der Dienstleistungen des Unternehmens und prüfen, ob sich eine Investition für Ihr Unternehmen lohnt.
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isolierte Benefit Services: Pläne und Preise
Das Unternehmen listet die Preise für seine Dienstleistungen nicht online auf, sondern bietet individuelle Angebote für jedes Unternehmen an, die auf seinen spezifischen Anforderungen und der Anzahl der Mitarbeiter basieren.
Der einfachste Weg, um ein Angebot zu erhalten, besteht darin, das Online-Formular so detailliert wie möglich auszufüllen, einschließlich der Anzahl der von Ihnen beschäftigten Personen und der Art der Leistungsdienste, bei denen Sie Unterstützung benötigen.
In den meisten Fällen zahlt sich die Nutzung eines Unternehmens wie beispielsweise isolierter Benefit Services langfristig aus. Dadurch werden Audits nicht nur weniger stressig, sondern Sie können aufgrund Ihres optimierten und großzügigen Leistungsrahmens auch hochqualifizierte Talente gewinnen. Kurz gesagt, es ist gut für die Unternehmensverwaltung und die Organisationskultur.
isolierte Benefit Services: Funktionen
Im Folgenden werden einige der wichtigsten Compliance-Services vorgestellt, die isolierte Benefit Services für Unternehmen bieten.
Zu beachten ist, dass die Vorteile der Dienstleistungen des Unternehmens oft nicht greifbar erscheinen. Der Wert, den Ihr Unternehmen erhält, ist das Fehlen kostspieliger Strafen und Rechtsstreitigkeiten, anstatt klar erkennbare Kosteneinsparungen oder Produktivitätssteigerungen. Wir sehen es gerne als Versicherungspolice für das Personalmanagement.
COBRA-Unterstützung
Das Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) ist eines der wichtigsten, aber kompliziertesten Leistungsgesetze Amerikas. Es bietet Mitarbeitern und Angehörigen in einer Vielzahl von Situationen eine kontinuierliche Krankenversicherung, kann jedoch für Unternehmen ein Albtraum sein, sich selbst zu verwalten. Dies liegt daran, dass eine komplexe Zeitrahmenverfolgung und häufige Ausgabe von Benachrichtigungen erforderlich sind.
Glücklicherweise war die Unterstützung von Unternehmen mit COBRA-Konformität schon immer ein zentraler Service von isolierten Benefit Services. Als das Unternehmen 1998 gegründet wurde, hieß es COBRA Compliance Systems. Seitdem wurden mehr als 8.000.000 COBRA-Mitteilungen vom Unternehmen verarbeitet, mit einer stolzen Aufzeichnung von null Prüfungsfehlern bei Kunden.
Transit und Parken
Mit isolierten Benefit Services können Transport- und Parkkosten für Mitarbeiter auf einfache Weise optimiert werden. Dies hilft den Mitarbeitern, einfacher und stressfreier zu arbeiten.
Anstatt die Mitarbeiter die Transport- und Parkkosten mit ihrem eigenen Geld bezahlen zu lassen und dann auf die Erstattung zu warten, können Mitarbeiter mit isolierten Abzügen (vor Steuern) vorautorisieren und dann Park- oder ÖPNV-Ausweise mit einer Firmen-Debitkarte kaufen.
Das Einrichten dieses Programms ist mit isolierten Benefit Services einfach. Das Unternehmen stellt Ihnen einen vorab ausgefüllten Erstattungsplan gemäß Abschnitt 132 zur Verfügung und hilft den Mitarbeitern, sich für das Programm anzumelden.
isolierte Benefit Services: Schnittstelle und in Gebrauch
isolierte Benefit Services unterhält separate Plattformen für verschiedene Services. Auf der einen Seite ist es dadurch einfach, Leistungsprogramme sowohl für Führungskräfte als auch für Mitarbeiter zu unterteilen, und es besteht keine Unklarheit darüber, welche Leistungsrichtlinie Sie anzeigen.
Auf der anderen Seite erschwert dies den Prozess jedoch mehr, als wir für notwendig halten. Sicherlich wäre es möglich, ein sauberes und benutzerfreundliches Dashboard zu entwerfen, das nur die wichtigsten Informationen für jede Leistungsrichtlinie enthält.
isolierte Benefit Services: Support
Arbeitgeber und Arbeitnehmer können direkt über die isolierte Benefit Services-Website auf eine umfangreiche Ressourcenbibliothek zugreifen. Diese Ressourcen decken die vielen Arten von Leistungsdiensten ab, die das Unternehmen anbietet, sowie die spezifische Unterstützung für Probleme im Zusammenhang mit Covid-19.
Das Unternehmen kann auch während der Geschäftszeiten telefonisch oder per E-Mail kontaktiert werden. Für andere Probleme gibt es ein Online-Hilfeformular.
isolierte Benefit Services: Sicherheit
iSolved Benefit Services gibt es schon seit vielen Jahren und wir glauben, dass das Unternehmen seinen Ruf für qualitativ hochwertige Dienstleistungen verdient hat. Sie können darauf vertrauen, dass das Unternehmen Ihre Informationen sicher verwaltet, und Sie können sich darauf verlassen, dass Sie die gesetzlichen Bestimmungen einhalten.
Bei dieser Art von Service sind keine wesentlichen Sicherheitsfaktoren zu berücksichtigen. Stellen Sie jedoch immer sicher, dass Sie vertrauliche Informationen (wie Finanzdaten oder Mitarbeiterinformationen) über sichere und verschlüsselte Kanäle senden. Dies schützt Sie vor Cyberkriminalität.
Der Wettbewerb
Unsere Hauptkritik an isolierten Benefit Services ist das Fehlen einer integrierten Schnittstelle. Daher ist es nicht verwunderlich, dass unsere bevorzugten Wettbewerber in diesem Bereich erfolgreich sind.
Unternehmen wie BambooHR bieten integrierte, intuitive und leistungsstarke Softwareplattformen, mit denen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ihre Vorteile online anzeigen und verwalten können. Die Hauptstärke von Bamboo HR besteht jedoch darin, dass es auch eine Reihe anderer HR-Services bietet, was es zu einer zentralen Anlaufstelle für das HR-Management von Unternehmen macht.
In ähnlicher Weise bietet Employment Hero eine ansprechende Online-Oberfläche für Arbeitgeber und Arbeitnehmer und kombiniert mehrere Services auf einer einzigen Plattform, obwohl die Tiefe des Supports nicht ganz mit den isolierten Benefit Services übereinstimmt.
Endgültiges Urteil
Wenn Sie ein kleines oder mittelständisches Unternehmen sind, das sich Gedanken über die Verwaltung Ihrer Leistungsverpflichtungen macht und natürlich sicherstellt, dass Ihre Mitarbeiter gut betreut werden, sollten Sie isolierte Leistungsdienste in Betracht ziehen.
Seit über dreißig Jahren unterstützt das Unternehmen Unternehmen (über 17.000 von ihnen) dabei, ihre Leistungsrahmen zu optimieren und sicherzustellen, dass IRS- und DOL-Audits keine Angst mehr auslösen.
Für das richtige Unternehmen ist isolierte Benefit Services eine lohnende Investition und kann zweifellos zu den besten HR-Software für erfolgreiche Unternehmen gezählt werden.
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